建议创实效 助力经营发展

　　2020年5月7日下午16：30，公司工会组织召开“2019年度合理化建议总结暨工会工作积极分子表彰大会”。公司总经理杨国兵，常务副总经理冉启波，副总经理张彬、周涛、都巍，党委书记林光华、工会主席程斌出席本次大会，公司各部门中干、室主任、班组长、工会委员等参加会议。会议采取现场参会与线上直播相结合的方式，在疫情特殊时期，既避免了人员聚集，又让员工有更多的参与感。

　　大会主要分为四项议程。首先，由公司工会副主席张玲玲就2019年度合理化建议活动作总结报告，并汇报了2020年工会工作安排。2019年合理化建议数量创历年之最，经济价值创历年之最。共征集到合理化建议2663条，较2018年2510条同比增加6%；为公司创造经济价值约3635余万元，同比2018年增加了15%。2020年将结合公司广大职工意见创新奖项评选机制、建立个人命名授牌机制等内容，进一步提升合理化建议工作开展，助力企业经营发展。

　　会议第二项议程，进入激动人心的抽奖环节。通过直播方式，现场采用“跨越福彩”摇号机进行抽奖，在监督员的监督下，由参会领导抽取了建议奖、三等奖、二等奖、一等奖，将分别获得奖金50元、1000元、3000元、5000元；同时抽取了幸运大奖两名，分别获得奖金3万元。

　　在此起彼伏的惊叹声、欢呼声中，会议进入了第三个环节，由公司党委书记宣读《重庆长安跨越车辆有限公司工会关于对2019年度工会工作积极分子的表彰决定》，会上对为公司发展作出积极贡献的工会会员给予了高度赞扬。

　　会议最后，公司总经理杨国兵作总结讲话。杨总首先对积极组织和参与合理化建议工作的全体员工表示感谢，并提出，公司坚持推行合理化建议总结表彰活动，是想让全体员工看到公司对合理化建议的高度重视，要充分发扬“企业是我家，发展靠大家”的精神。同时，杨总对合理化建议工作提出三项要求，一是合理化建议要为经营服务，要能落地，要为企业创造长期价值；二是合理化建议不存在大小之分，能落地能见效就是好的合理化建议；三是通过合理化建议工作，要为企业发现人才，将合理化建议活动打造成为企业内部人才挖掘的平台之一。杨总强调，2020年，虽然受到疫情的影响，但公司整体的经营目标仍然没有发生变化，希望全体员工再接再厉，继续为企业的发展献计献策，同时通过合理化建议的平台，充分展示自己的智慧和才能，实现企业和个人的共同发展。